Barbara Czarniawska

Profesor zarządzania
02.12.1948 07.04.2024 Białystok

Biografia

Barbara Czarniawska – Barbara Czarniawska-Joerges, urodzona 2 grudnia 1948 roku w Białymstoku, zmarła 7 kwietnia 2024 roku w Göteborgu, była polsko-szwedzką profesor zarządzania na Göteborgskim Instytucie Badawczym na Uniwersytecie w Göteborgu w Szwecji.

Członkini Szwedzkiej Akademii Nauki oraz członkini-korespondentka Brytyjskiej Akademii Nauk (od 2021). Doktoraty honoris causa otrzymała od kilku uczelni: Copenhagen Business School (2006), Stockholm School of Economics (2005), Uniwersytet w Helsinkach (2006) oraz Aalborg University (2018).

Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, doktorat obroniła na SGPiS w 1976. Na początku kariery związana z Wydziałem Zarządzania UW. W latach 1984–1990 wykładała w Wyższej Szkole Handlowej w Sztokholmie. Była visiting professor na wielu uczelniach europejskich i amerykańskich.

Współtwórczyni nurtu konstrukcjonizmu społecznego w teorii organizacji i zarządzania. Reprezentowała nurt metod jakościowych i interakcjonizmu symbolicznego, wykorzystując storytelling oraz analizę narracyjną, a także teorię aktora-sieci. Była jedną z pierwszych, które zaproponowały wykorzystanie antropologii kulturowej w ujęciu interpretatywnym do badań korporacji, w książce Exploring Complex Organizations z 1992.

Autorka takich prac jak Writing Management (Oxford University Press, 1999), A Tale of Three Cities (Oxford University Press, 2002), Narratives in Social Science Research (Sage, 2004), A Theory Of Organizing (Edward Elgar Publishing, 2008), Cyberfactories: How news agencies produce news (Edward Elgar Publishing, 2011).

Zobacz pełny artykuł na Wikipedii

Osiągnięcia

Członkini Szwedzkiej Akademii Nauki
Członkini-korespondentka Brytyjskiej Akademii Nauk (od 2021)
Doktorat honoris causa: Copenhagen Business School (2006)
Doktorat honoris causa: Stockholm School of Economics (2005)
Doktorat honoris causa: Aalborg Universitet (2018)

Ciekawostki

Urodziła się w Białymstoku i zmarła w Göteborgu.
W 1992 opublikowała Exploring Complex Organizations, wprowadzając antropologię kulturową do badań korporacji.
Wspierała konstrukcjonizm społeczny w teorii organizacji i stosowała storytelling oraz analizę narracyjną.

Udostępnij