Aktywni 50+ w Podlaskiem: ZUS stawia na doświadczenie i wyższą emeryturę

Pięćdziesiątka na liczniku nie musi oznaczać zawodowego hamowania. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił program „Aktywni 50+”, który ma pomóc osobom po 50. roku życia utrzymać aktywność na rynku pracy, zadbać o zdrowie i lepiej zaplanować przyszłą emeryturę. Inicjatywa jest kierowana m.in. do mieszkańców Białegostoku i całego województwa podlaskiego.

Założenie programu jest proste: dojrzały pracownik to nie „koszt”, lecz kapitał – wiedzy, doświadczenia i sprawdzonych kompetencji. Jednocześnie to czas, w którym wiele osób zaczyna intensywniej myśleć o tym, jak będą wyglądały kolejne lata życia zawodowego i jaką kwotę pokaże decyzja emerytalna. ZUS chce ułatwić podejmowanie tych decyzji, porządkując w jednym miejscu narzędzia, informacje i formy wsparcia.

„Aktywni 50+ to inicjatywa, która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Jej celem jest zebranie i uporządkowanie w jednym miejscu informacji dotyczących zdrowia, kompetencji, dostępności do rynku pracy, przysługujących ulg, form wsparcia oraz dobrych praktyk wspierających aktywność zawodową osób po 50. roku życia”

Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego

Dla kogo i po co jest „Aktywni 50+”

Program „Aktywni 50+” koncentruje się na osobach po 50. roku życia, które chcą kontynuować pracę lub wrócić na rynek zatrudnienia. ZUS zapowiada działania informacyjne i edukacyjne, które mają wspierać dojrzałych pracowników w kilku kluczowych obszarach: od przełamywania stereotypów związanych z wiekiem, przez rozwój kompetencji, po świadome przygotowanie do emerytury.

W praktyce chodzi również o to, by osoba w wieku 50 lat mogła spojrzeć na swój zawodowy etap jak na czas nadal pełen możliwości: podnoszenia kwalifikacji, zmiany stanowiska, a czasem nawet przebranżowienia. Z perspektywy pracodawców to z kolei szansa na wykorzystanie potencjału ludzi, którzy często świetnie znają specyfikę branży i potrafią dzielić się wiedzą.

Edukacja o emeryturze, praca po zakończeniu kariery i zdrowie

„Aktywni 50+” to inicjatywa ZUS realizowana we współpracy z organizacjami pracodawców i pracowników. Jednym z jej filarów jest edukacja dotycząca systemu emerytalnego w Polsce – przede wszystkim tego, co realnie wpływa na wysokość przyszłego świadczenia. W programie uwzględniono też temat bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, w tym narzędzia z obszaru prewencji wypadkowej i rentowej oraz rehabilitację leczniczą realizowaną przez ZUS.

Zakres edukacyjny programu obejmuje kilka wątków, które najczęściej budzą pytania wśród osób planujących kolejne lata aktywności zawodowej:

• jak zbudowany jest system emerytalny w Polsce,
• jak zwiększyć emeryturę,
• czy można pracować na emeryturze,
• jak skorzystać z programów prewencji wypadkowej i prewencji rentowej w tym z rehabilitacji leczniczej prowadzonej przez ZUS.

Materiały w jednym miejscu i praktyczne wskazówki dla mieszkańców regionu

ZUS uruchomił również internetową bazę materiałów „Aktywni 50+”. Zebrano tam informacje przydatne osobom po 50. roku życia, które chcą zostać na rynku pracy. Wśród dostępnych treści są m.in. wskazówki, gdzie szukać zatrudnienia, jak korzystać z bezpłatnych szkoleń i kursów oraz do kogo zwrócić się w sprawie organizacji szkolenia.

W praktyce program ma być „kompasem” dla osób z Białegostoku i województwa podlaskiego: pomagać łączyć decyzje o zdrowiu, rozwoju zawodowym i przyszłych finansach. Cel jest jasny – utrzymać aktywność zawodową jak najdłużej, ale też robić to w sposób świadomy, z wiedzą o tym, jak dzisiejsze wybory przełożą się na przyszłe świadczenie emerytalne.

Warto dodać, że temat aktywności zawodowej pojawia się w regionie także w innych kontekstach: w województwie podlaskim ze świadczenia Aktywni rodzice w pracy korzysta ponad 11 tysięcy rodziców. „Aktywni 50+” ma być kolejnym elementem działań informacyjnych i wsparcia, tym razem skierowanym do dojrzałych pracowników.